跳到主要內容區塊
主題內容相關連結相關檔案
本縣111年度公立國民中小學(含縣立高級中學)候用校長、主任甄選儲訓要點及相關表件主旨:本縣111年度公立國民中小學(含縣立高級中學)候用校長、主任甄選儲訓要點及相關表件,請查照轉知。說明:一、依據雲林縣111年度公立國民中小學候用校長、主任甄選委員會第一次會議紀錄辦理。二、甄選儲訓要點等相關表件業於109年5月27日府教學二字第1092417122號函函發本縣所屬公立學校,預告在案。三、請轉知貴屬(含到府支援教師)報名參加甄選,應注意下列事項:(一)事先詳閱甄選儲訓要點、甄選評分標準表、甄選儲訓要點補充規定、口試注意及補充事項、甄選試場規則及日程表等相關規定。(二)請於規定時間內網路報名。(三)依甄選儲訓要點甄選程序將表件裝訂成冊,以免現場發生錯漏情事而耽誤報名審查截止時間。(四)甄選評分標準表請考生填具相關資料後,於報考條件欄切結簽名,並送貴校人事主任進行校內審查後,由考生本人親送或委託人於110年11月17日上午9時至12時止假二崙國小進行初試積分書面審查作業。(五)準備直式標準回郵(限時掛號)信封1個(貼足郵資,格式請參考附件,請填寫收件人姓名及詳細地址以免退件。(六)為製作准考證,請檢附最近3個月內2吋半身證件照片一式3張(3張應相同),2張黏貼於履歷表,另浮貼1張(背面請註明服務學校及姓名)。四、旨揭附件「雲林縣公立國民中小學(含縣立高級中學)候用校長甄選儲訓要點」、「雲林縣公立國民中小學(含縣立高級中學)候用主任甄選儲訓要點」、「111年雲林縣公立國民中小學校長候用人員申請甄選評分標準表」、「111年雲林縣公立國民中小學主任候用人員申請甄選評分標準表」、「雲林縣111年度公立國民中小學(含縣立高級中學)候用校長、主任甄選儲訓要點補充規定」、「雲林縣111年度公立國民中小學候用校長主任甄選口試注意及補充事項」、「雲林縣公立各級學校校長主任暨教師甄選試場規則」及「雲林縣111年度公立國民中小學候用校長主任甄選考生重要日程表」公告於本縣教育處公告區(網址https://education.ylc.edu.tw/),請考生逕行下載使用。
    有關各級政府機關(構)學校人員出差、辦理各類會議、活動、校外教學等,應入住合法旅宿一案主旨:有關各級政府機關(構)學校人員出差、辦理各類會議、活動、校外教學等,應入住合法旅宿一案,請查照辦理並轉知所屬。說明:一、依據行政院110年10月19日院授人培字第1100002803號函辦理。二、全臺合法旅宿相關資訊,可至交通部觀光局建置之「臺灣旅宿網」(https://taiwanstay.net.tw/)查詢。
        銓敘部訂定發布之「符合法定身心障礙資格之公務人員申請自願退休辦理個別化專業評估機制作業注意事項」1份主旨:函轉銓敘部訂定發布之「符合法定身心障礙資格之公務人員申請自願退休辦理個別化專業評估機制作業注意事項」1份,請查照。說明:一、依據銓敘部110年10月12日部退三字第11053928552號函辦理(檢附原函影本乙份)。二、旨揭注意事項業經銓敘部於民國110年10月12日以部退三字第11053928551號令訂定發布,並自發布日生效。三、查公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)第17條第2項規定:「公務人員任職滿15年,有下列情形之一者,應准其自願退休:一、……四、符合法定身心障礙資格,且經依勞工保險條例第54條之1所定個別化專業評估機制,出具為終生無工作能力之證明。」同法施行細則第17條規定:「(第1項) 本法第17條第2項第4款所定個別化專業評估機制,出具為終生無工作能力之證明,由申請自願退休公務人員檢同相關證件及醫療資料,交由服務機關比照勞動部勞工保險局委託辦理勞工保險失能年金給付個別化專業評估作業要點之規定,送勞動部勞工保險局委託之專業醫院,就其失能狀態進行個別化專業評估後,由服務機關認定符合勞工保險失能給付標準第4條第1項所定終身無工作能力情形之一。(第2項) 前項個別化專業評估所需費用,由申請評估之公務人員全額負擔。」四、次查勞工保險失能給付標準第4條規定:「(第1項)本條例所定經評估為終身無工作能力者,指符合下列情形之一:一、失能狀態經審定符合本標準附表所定失能狀態列有『終身無工作能力』者。二、被保險人為請領失能年金給付,依本條例第54條之1第2項規定,經個別化之專業評估,其工作能力減損達70%以上,且無法返回職場者。(第2項)前項第2款所定個別化之專業評估,依被保險人之全人損傷百分比、未來工作收入能力、職業及年齡,綜合評估其工作能力。」勞動部勞工保險局委託辦理勞工保險失能年金給付個別化專業評估作業要點(以下簡稱勞保個別化專業評估要點)第2點規定:「被保險人申請勞工保險失能年金給付,除失能狀態符合勞工保險失能給付標準附表所定失能狀態列有『終身無工作能力』者外,其整體失能程度符合第一至第七等級者,應送本局委託之專業醫院(以下簡稱受委託醫院)進行個別化專業評估(以下簡稱評估)。」五、依前開規定,公務人員依退撫法第17條第2項第4款申請個別化專業評估機制時,應檢同相關證件及醫療資料,交由服務機關比照勞保個別化專業評要點之規定,送請受勞動部勞工保險局委託之專業醫院(以下簡稱受勞保局委託醫院)就其失能狀態進行個別化專業評估,其所需費用應由提出申請之公務人員全額負擔。六、又查銓敘部為研擬公務人員申請前述個別化專業評估事宜,業邀請教育部、衛生福利部、勞動部勞工保險局及受勞保局委託醫院,共同研商上開機制相關事宜,並依會議結論擬具「符合法定身心障礙資格之公務人員申請自願退休辦理個別化專業評估機制作業注意事項」(草案),並函請上開機關及受勞保局委託醫院表示意見。案經綜整所函復意見並修正後,作成旨揭注意事項,以使公務人員個別化專案評估機制有原則性之規範。據此,有關退撫法第17條第2項第4款之個別化專業評估機制作業方式,請依旨揭注意事項規定辦理。另目前計有國立臺灣大學醫學院附設醫院、臺北醫學大學附設醫院、林口長紀念醫院、中山醫學大學附設醫院、中國醫藥大學附設醫院、高雄醫學大學附設中和紀念醫院、彰化基督教醫院及國立成功大學醫學院附設醫院等8間受勞保局委託醫院,為辦理上開個別化專業評估之醫院,並由公務人員任職機關為申請機關,負責公務人員申請案件之送(補)件等事宜並為與受勞保局委託醫院間聯繫之單一窗口。
          有關教師因安胎事由申請延長病假,得因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情因素,放寬醫療機構診斷書規定主旨:函轉教育部有關教師因安胎事由申請延長病假,得因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情因素,放寬醫療機構診斷書規定,請查照。說明:一、依教育部110年10月12日臺教人(三)字第1100129676號書函辦理。二、檢附教育部書函電子檔1份。
            轉知教育部函復本府所詢,公立中小學未兼任行政職務教師因刑事判決確定得易服社會勞動者,可否利用寒暑假得不到校期間執行且不須請假一案主旨:轉知教育部函復本府所詢,公立中小學未兼任行政職務教師因刑事判決確定得易服社會勞動者,可否利用寒暑假得不到校期間執行且不須請假一案,請依教師請假規則第12條規定秉權責辦理,請查照。說明:一、依教育部110年10月4日臺教人(三)字第1100121876號書函辦理。二、檢附教育部書函及本府110年4月29日府人考二字第1103108515號函電子檔各1份。
              有關公立高級中等以下學校教師成績考核辦法(以下簡稱考核辦法)第3條第1項規定之計算疑義案主旨:函轉有關公立高級中等以下學校教師成績考核辦法(以下簡稱考核辦法)第3條第1項規定之計算疑義案,復如說明,請查照。說明:一、依據教育部110年10月1日臺教授國字第1100120987號函辦理。二、查考核辦法第3條第1項規定略以,教師任職至學年度終了屆滿一學年者,應予年終成績考核;不滿一學年,而連續任職已達6個月,或有養育3足歲下子女辦理留職停薪,而任職累計已達6個月者,另予成績考核。究其立法說明,依教育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款規定,教師養育3足歲以下子女,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管機關不得拒絕,審酌教師申請育嬰留職停薪之期間,原則應以學期為單位,例外起始日以實際需求提出,訖日非以學期為單位者,經與學校協商定之。又考量少子女化為國安危機,爰辦理育嬰留職停薪之考核,宜與其他考核年資因故中斷第之情形有別,爰修正第3條第1項規定定明其另予成績考核,得不以連續為必要。先予敘明。三、綜上,考核辦法第3條第1項所指任職累計已達6個月,其計算方式係按其實際任職月數合併計算,又其各月如有未滿全月之畸零日數者,應予合併計,並以30日折算1個月,所餘未滿30日之畸零日數,以1個月計算。
                  有關公務人員考試錄取人員於報到接受實務訓練前發生分娩、流產、配偶及親屬(含血親及姻親)死亡、結婚等事由,實務訓練期間應如何給假主旨:有關公務人員考試錄取人員於報到接受實務訓練前發生分娩、流產、配偶及親屬(含血親及姻親)死亡、結婚等事由,實務訓練期間應如何給假,請查照。說明:一、依據公務人員保障暨培訓委員會110年9月27日公訓字第1100009030號函辦理。二、按公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第3條第1項規定:「公務人員之請假,依下列規定:……三、因結婚者,給婚假14日,應自結婚之日前10日起3個月內請畢。……四、因懷孕者,……於分娩後,給娩假42日;懷孕滿20週以上流產者,給流產假42日;懷孕12週以上未滿20週流產者,給流產假21日;懷孕未滿12週流產者,給流產假14日。娩假及流產假應一次請畢。……六、因父母、配偶死亡者,給喪假15日;繼父母、配偶之父母、子女死亡者,給喪假10日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者,給喪假5日。……喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。……」三、次按公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第31條規定:「(第1項)受訓人員在實務訓練期間,得請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,未滿半日者以半日計,超過半日未滿1日者,以1日計。請假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。……(第5項)其餘實務訓練期間之請假規定,比照公務人員請假規則辦理。……」四、查請假規則主管機關銓敘部78年10月4日78臺華法一字第330638號函釋略以,女性公務人員於到職前尚未具有公務人員身分期間生產或流產,而在請假規則第3條第1項第4款所定之給假期限內到職者,得依請假規則所定假期扣除自分娩或流產事實發生之日起至到職前之日數,准給剩餘日數之假期。79年10月29日79臺華法一字第0475403號函釋略以,公務人員於到職前尚未具有公務人員身分期間,其配偶及親屬(含血親及姻親)死亡,而在請假規則第3條第1項第5款(現為第6款)所定之給假期限內到職者,得依所定假期扣除自其配偶及親屬(含血親及姻親)死亡事實發生之日起至到職前之日數,准給剩餘日數之喪假,並應於事實發生之日起百日之內請畢。95年7月11日部法二字第0952670123號書函釋略以,基於獎勵公務人員結婚及生育之政策目的,公務人員於到職前結婚者,同意從寬依請假規則所定婚假日數,扣除結婚日起至未到職前之上班日數,核給剩餘日數之婚假。五、據上,公務人員考試錄取人員實務訓練期間之請假,係依據訓練辦法第31條規定辦理,請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,請假超過之日數應相對延長實務訓練期間,其餘請假相關規定係比照請假規則辦理。是以,有關公務人員考試錄取人員於報到接受實務訓練前發生分娩、流產、配偶及親屬(含血親及姻親)死亡、結婚等事由,於報到接受實務訓練後之給假,應比照請假規則之規定及上開銓敘部相關函釋辦理,亦即扣除自事實發生之日起至報到日前之上班日數(不含例假日),於實務訓練期間准給剩餘日數之假期,再依訓練辦法第31條第1項定,按實務訓練月數占全年比例計算,請假超過之日數,應相對延長實務訓練期間。
                      勞動部重申「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日主旨:函轉勞動部重申「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日,請查照。說明:一、依據勞動部110年9月16日勞動條3字第1100092908號函辦理。二、查「原住民族歲時祭儀」,依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定,應予放假,其應放假1日之日期,由原住民族委員會公告之。另依勞動基準法第37條及第39條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日,雇主應予放假且工資照給。三、爰具原住民族身分之勞工,於所屬族別歲時祭儀當日欲休假,無庸請假。至雇主如欲確認勞工是否具有原住民族身分或所屬族別者,得請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其原住民族身分或族別之相關文件。四、其他原住民族歲時祭儀放假日疑義,請參考原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」常見問答集。
                          有關無症狀或輕症確診個案解除隔離治療後再進行7天居家隔離之期間,得請防疫隔離假主旨:有關無症狀或輕症確診個案解除隔離治療後再進行7天居家隔離之期間,得請防疫隔離假,請查照。說明:一、依據行政院人事行政總處110年9月15日總處培字第1100027948號函(如附件)辦理。二、考量隔離治療之無症狀或輕症個案,於符合解除隔離治療條件解除隔離治療後,依地方主管機關之規定至指定處所隔離,並由地方主管機關開立指定處所(居家)隔離通知書,與嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條所定居家隔離均係受處分者依法配合防疫措施,爰得依該規定請防疫隔離假。
                            知衛生福利部「執行第五類傳染病防治工作致傷病或死 亡補助辦法」部分條文主旨:轉知衛生福利部「執行第五類傳染病防治工作致傷病或死亡補助辦法」部分條文,業經該部於本(110)年9月3日以衛授疾字第1100101430號令修正發布案,請查照。說明:一、依據教育部國民及學前教育署110年9月14日臺教國署學字第1100117415號函辦理。二、檢附補助辦法部分修正條文、補助辦法部分修正說明及相關函文。
                              檢送「教育人員留職停薪辦法」第2條、第5條修正條文勘誤表及第2條、第5條修正條文對照表勘誤表各1份主旨:檢送「教育人員留職停薪辦法」第2條、第5條修正條文勘誤表及第2條、第5條修正條文對照表勘誤表各1份,請查照更正。說明:一、依據本府110年8月19日府教學二字第1100549838號函續辦。二、「教育人員留職停薪辦法」業經該部中華民國110年8月18日臺教人(三)字第1100108668A號令修正發布在案。
                                轉知台灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部「台糖台北會館」110年下半年度軍警、公教及國營企業人員安心旅遊住宿優惠專案主旨:轉知台灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部「台糖台北會館」110年下半年度軍警、公教及國營企業人員安心旅遊住宿優惠專案,請查照。說明:依據台灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部110年9月9日休經字第1100070172號函辦理,旨揭優惠內容詳如來函內容,惠請協助公告週知。
                                  有關公務員服務法第13條第1項,公務員不得經營商業或投機事業乙節主旨:有關公務員服務法第13條第1項,公務員不得經營商業或投機事業乙節,請查照並轉知。說明:一、依據銓敘部本(110)年9月3日部法一字第11053810572號函兼依該部本年9月3日部法一字第11053810571號令辦理(檢附來函供參)。二、查公務員服務法(下稱服務法)第13條第1項規定略以:「公務員不得經營商業或投機事業。……」次查銓敘部本年8月18日部法一字第11053781671號令略以,公務員將個人肖像一次性授權他人使用獲致正常利益,且未掛名代言人或參與相關商業活動,非屬服務法第13條第1項經營商業之範疇,其經權責機關(構)以策略聯盟方式指派參與之相關商業活動者,亦同。肖像之授權不得概括授權予他人取得再授權利用之權利,先予說明。三、茲以個人肖像授權之事務,除由本人為之外,尚得委任他人處理相關事宜,為明確規範公務員個人肖像權合理使用範圍,經該部審慎衡酌後,上開釋令所稱「公務員將個人肖像一次性授權他人使用」,包括公務員委任自然人或法人處理其肖像授權事宜。惟上開授權仍應符合以一次性方式明定使用範圍及期間等要件授權他人使用,且未掛名代言人或參與相關商業活動;或係經權責機關(構)以策略聯盟方式指派參加後續商業活動,始與服務法第13條第1項規定無違。
                                    有關自111年1月1日起,聘僱人員慰勞假年資採計一案主旨:有關自111年1月1日起,聘僱人員慰勞假年資採計一案,依說明辦理,請查照。說明:一、依據行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)110年8月30日總處培字第1100027305號函(如附件)辦理。二、查行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第2條及第5條規定略以,依聘用人員聘用條例聘用及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員,其公假、例假日、曠職、年資採計、請假方式、應休畢之慰勞假日數、慰勞假補助費及未休畢慰勞假加班費等相關事項,準用公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)或其他公務人員法令之規定,先予敘明。三、復查銓敘部110年8月24日部法二字第11053777381號令及同年月日部法二字第11053777382號函略以,自111年1月1日起,各機關於核計公務人員休假日數時,其所具公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政府機關(構)、公立學校之全時專任人員年資,得採計為公務人員休假年資。該令所稱「政府機關(構)」包含公營事業機構;所稱「全時專任」係指以全部工時擔任專職人員而言,如僅部分工時或兼任者非屬之。另該部歷次解釋與該令釋未合部分,自111年1月1日起停止適用(本府110年8月27日府人考一字第1103112321號函諒達)。四、茲以聘僱人員慰勞假之年資採計係準用請假規則或其他公務人員法令之規定,爰自111年1月1日起,聘僱人員慰勞假年資採計,準用前開銓敘部110年8月24日令函規定計算;人事總處105年10月26日總處培字第1050057419號函及歷次(含原行政院人事行政局)函釋與說明一函未合部分,自111年1月1日起停止適用。
                                      考選部111年度(111年1月至12月)舉辦各種考試期日計畫表主旨:檢送「考選部111年度(111年1月至12月)舉辦各種考試期日計畫表」1份,供貴單位、機關(學校)參考周知,並可至該部全球資訊網(https://www.moex.gov.tw)/應考人專區/考試資訊(考試期日計畫表)查閱,請查照。說明:依考選部110年8月30日選秘一字第1101100560號函辦理。
                                        雲林縣政府與浮雲客棧股份有限公司及坐又銘有限公司2家簽訂特約商店主旨:轉知本府與浮雲客棧股份有限公司及坐又銘有限公司2家簽訂特約商店,請查照並轉知所屬同仁知悉。說明:一、本次簽訂特約商店名稱為浮雲客棧股份有限公司及坐又銘有限公司2家,凡本府暨所屬機關、學校員工出示員工識別證至商店消費即享優惠,相關優惠內容刊登於本府人事處網站〉便民服務〉特約商店(網址:https://personnel.yunlin.gov.tw/)。二、契約期限:(一)坐又銘有限公司至110年12月31日止。(二)浮雲客棧股份有限公司至111年12月31日止。
                                            行政院修正「中央機關(構)員工一般健康檢查補助基準表」,並自中華民國一百十一年一月一日生效主旨:函轉行政院修正「中央機關(構)員工一般健康檢查補助基準表」,並自中華民國一百十一年一月一日生效,請依說明段查照辦理。說明:一、依據行政院110年8月18日院授人給字第11040005821號函副本辦理。二、自111年1月1日起,本府及所屬機關補助對象及基準調整如下:(一)縣長、副縣長、秘書長、參議、簡任秘書、消費者保護官、本府各單位一級主管及一級所屬機關首長,每人每年補助健康檢查1次,補助額度為新台幣1萬6,000元為限。(二)前款人員以外之40歲以上下列人員,每人每2年補助健康檢查1次,補助額度為新台幣4,500元為限:1、公務人員。2、工友(含技工、駕駛)。3、依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法進用之聘僱人員,且於現職機關(構)、學校連續服務滿一年。(三)所需費用由各單位業務費項下支應,並覈實給予公假最高1日。三、本府所屬學校補助對象及基準調整事宜,將由本府教育處另行函知。四、有關工友(含技工、駕駛)健康檢查補助事宜,將由本府行政處另行函知。五、有關本案新增補助對象約聘僱人員,其所需健檢經費,如原屬中央補助款聘僱用者,請各用人業務單位,積極向中央爭取將該健檢補助費計入,予以全額補助,以減縣庫負擔。六、請各機關學校將申請健康檢查補助費用人員資料登錄於行政院人事行政總處人事服務網(ecpa)應用系統─人力資源管理系統(WebHR)─待遇福利─健康檢查補助─健康檢查資料維護(新增作業),以利建檔管理。七、依公務人員一般健康檢查實施要點第5點規定,「一般健康檢查,應於中央衛生主管機關評鑑為合格之醫療機構實施之。」對於實施一般健康檢查之醫療機構可至行政院人事行政總處公務福利e化平台(網址:https://eserver.dgpa.gov.tw/)─健檢及其他福利─公教健檢─「健康99特約診所」項下或「健檢相關規定」項下─「一般健康檢查得於經勞動部認可辦理勞工一般體格與健康檢查之醫療機構實施(內含醫院名單連結)」查詢。
                                              有關公教人員於民國107年7月1日以後離職且任職滿5年以上,並已申請發還原繳付退撫基金費用本息且已領訖,重新選擇是否繳回原發還之退費金額,改按保留年資規定辦理一案主旨:有關公教人員於民國107年7月1日以後離職且任職滿5年以上,並已申請發還原繳付退撫基金費用本息且已領訖,重新選擇是否繳回原發還之退費金額,改按保留年資規定辦理一案,請查照並依期限辦理。說明:一、依據本府人事處案陳公務人員退休撫卹基金管理委員會(下稱該會)110年8月27日台管業二字第1101597625號函辦理。二、查107年7月1日後離職公教人員申請發還原繳付退撫基金費用及保留年資等相關規定及申請程序,公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)第9條、第15條、第73條、第85條、第86條及公立學校教職員退休資遣撫卹條例(以下簡稱退撫條例)第10條、第16條、第73條、第86條及第87條已訂有明確規範,合先敘明。三、按退撫法及退撫條例於107年7月1日施行後,對於107年7月1日以後離職公教人員申請發還原繳付基金費用者,僅得領取「本人」原繳付基金費用本息,考量前開退撫法、退撫條例施行前後相關規定之演變,影響當事人權益至鉅,基於維護107年7月1日以後離職公教人員權益整體平衡,以及為免日後再有以不知規定為由申請繳回已領取離職退費之情形,爰予修正「參加公務人員退休撫卹基金人員發還原繳付基金費用申請書」(以下簡稱退費申請書),並配合增加提示「公教人員107年7月1日以後離職者僅得申請發還『本人』原繳付之基金費用本息,且一經領取,該部分年資不再適用公教人員退撫法令關於保留年資,俟年滿65歲請領退休金等給與」等之重大權益規定,以利當事人明確知悉退費後之權益影響事項。為免影響參加基金人員權益,自即日起請配合使用修正後之退費申請書。四、為提供旨揭人員重新選擇機會,請轉知所屬當事人相關規定,並填具「公教人員107年7月1日以後離職且任職年資滿5年已申請離職退費者是否保留年資選擇書」(以下簡稱選擇書),重新選擇繳回原已發還退撫基金費用本息,改按保留年資規定辦理;或維持原退費之申請結算年資,選定後不得再行變更,上開選擇書由當事人及機關學校各自留存1份。五、為期作業時程之明確性,旨揭人員如選擇繳回原已發還退撫基金費用本息者,應自機關學校於收受本函之日起3個月內,由機關學校協助發函檢附原發還金額之支票或匯票一次全數繳回,以保留年資,該會於收訖後據以註銷原發還退撫基金費用案並函知機關學校及當事人。六、檢附修正後之退費申請書、選擇書及該會服務電話一覽表各1份。上開退費申請書及選擇書,亦可至該會網站(https://www.fund.gov.tw/)「下載專區\收支作業常用表單」下載。
                                                銓敘部民國110年8月24日部法二字第11053777381號令影本1份主旨:檢送銓敘部民國110年8月24日部法二字第11053777381號令影本1份,請查照並轉知。說明:一、依據銓敘部110年8月24日部法二字第11053777382號函辦理。二、為落實政府核給公務人員休假之意旨,銓敘部以旨揭令釋自111年1月1日起,各機關於核計公務人員休假日數時,其所具公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政府機關(構)、公立學校之全時專任人員年資,得採計為公務人員休假年資。該令所稱「政府機關(構)」包含公營事業機構;所稱「全時專任」係指以全部工時擔任專職人員而言,如僅部分工時或兼任者非屬之。三、初任公務人員或現職公務人員復應考試錄取者之休假日數核計方式,說明如下:(一)初任公務人員應俟其考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後,併計相關得採計之休假年資,於1月派代者,依公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第7條第1項規定之日數,於次年1月起核給休假;至於2月以後派代者,則依請假規則第7條第2項規定,按其派代當月至年終之在職月數比例,於次年1月起核給休假。(二)現職公務人員因復應考試錄取分配機關實施訓練,於該段訓練期間經以其原具任用資格先行派代者,以其屬請假規則第8條第1項規定所稱公務人員因轉調(任)年資銜接,其休假年資得前後併計之情形,是渠等人員之休假得賡續實施。(三)現職公務人員因復應考試錄取分配機關實施訓練,於該段訓練期間未經以其原具任用資格先行派代者,以其屬請假規則第8條第2項規定所稱年資未銜接之情形,是有關其休假日數之計算,應俟渠等人員訓練期滿並經派代任用後,併計相關得採計之休假年資,依請假規則第7條第2項規定,按其派代當月至年終之在職月數比例,於次年1月起核給休假;至上開人員如於派代當年度另具有經銓敘部銓敘審定有案之任職年資,得將該段任職年資合併其當年度經派代後之在職月數,計算其當年度在職月數比例,於次年1月起核給休假。四、銓敘部歷次解釋與前開規定不合者,自111年1月1日起停止適用。
                                                  有關本府110年8月17日府人考一字第1103111466號函之附件「雲林縣公立高級中等以下學校教師出勤差假管理補充規定」,請惠予抽換主旨:有關本府110年8月17日府人考一字第1103111466號函之附件「雲林縣公立高級中等以下學校教師出勤差假管理補充規定」,請惠予抽換,請查照。說明:旨揭函送之附件,傳送有誤,請抽換為本函附件。